Salud integral para empresas saludables
- Promoción de la salud mental y prevención de conductas adictivas en entornos de trabajo
¿Porqué es necesario abordar el problema de consumo de alcohol u otras sustancias psicoactivas en el ámbito laboral?
El consumo de sustancias en el ámbito laboral puede tener consecuencias graves (clima laboral, productividad, absentismo, siniestralidad …) y debe enmarcarse desde una perspectiva integral en las empresas.
Por ello resulta imprescindible que el personal directivo, los mandos intermedios con equipos a su cargo y las personas con responsabilidad conozcan cómo abordar y encauzar las soluciones de una manera humanizada y eficaz.
¿Qué objetivos persigue la prevención del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral?
El objetivo de la Fundación AEPA en este ámbito es mejorar la capacidad de respuesta de las empresas en la prevención y el abordaje de situaciones asociadas al consumo de alcohol y/u otras drogas en el trabajo. Cualquier consumo, aunque sea puntual, de alcohol u otras drogas en el trabajo supone un riesgo, no sólo para la persona consumidora, sino también para los que le rodean.
Una intervención temprana puede evitar un mal clima laboral, frustración de la trayectoria profesional, absentismos, trabajos de peor calidad, etc. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que entorno a 1 de cada 4 de las víctimas de accidentes laborales se relacionan con el uso indebido del alcohol y otras drogas. Las personas con problemas de consumo presentan un absentismo laboral de 2 a 3 veces superior, perdiendo unos 45 días de trabajo al año.
Impacto
El consumo de sustancias en el ENTORNO LABORAL es similar a la población general:
- Alcohol (67.5%)
- Tabaco (40%)
- Cannabis (8.5%)
- Hipnosedantes (7.3%)
Objetivos
Prevenir la aparición de conductas adictivas en el entorno laboral para promocionar la salud integral de las personas trabajadoras:
1. Sensibilizar sobre el impacto de las adicciones en salud, rendimiento y seguridad laboral.
2. Detectar riesgos psicosociales y organizacionales que favorecen conductas adictivas.
3. Formar a mandos y RR.HH. en detección precoz de señales de riesgo
4. Prevenir con acciones adapadas a l sector y centro de trabajo.
5. Dotar de herramientas para gestionar estrés, malestar y presión laboral.
6. Ofrecer apoyo confidencial y acceso a recursos especializados.
Fases del programa
F1 · DIAGNÓSTICO -> Reunión inicial, evaluación y plan adaptado.
F2 · SENSIBILIZACIÓN -> Campaña interna y formación a mandos.
F3 · PREVENCIÓN -> Talleres psicoeducativos y apoyo confidencial.
F4 · INTERVENCIÓN -> Derivación de casos a recursos especializados.
F5 · EVALUACIÓN -> Seguimiento y mejora continua.
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